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2019年度安徽霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告
2019-04-19 14:37:51 【
2019年度霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告

·2019年4月安徽事业单位联考招聘4156人公告职位表信息汇总

根据《事业单位人事管理条例?#32602;?#22269;务院令第652号)、省委组织部、省人力?#35797;?#21644;社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知?#32602;?#30358;人社发〔201078号)及市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力?#35797;?#21644;社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔20119)等文件规定,经县政府研究并报市人社局同意,由县人社局面向社会、统一组织开展2019年度霍邱县事业单位公开招聘工作人员工作。为做好此次公开招聘工作,现就2019年度我县事业单位公开招聘工作人员工作的有关事项公告如下:

一、组织原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2019年度霍邱县事业单位计划公开招聘226名工作人员。

其中,安排1名招聘计划,用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)以?#31995;?#27425;的选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划三支一扶计划、大学生志愿服务西?#32771;?#21010;服务基层项目人员,以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍服务基层项目人员(含2019年服务期满的服务基层项目人员)。符?#32454;諼徽?#32856;条件的退役大学生士兵?#37096;?#25253;考定向招聘服务基层项目人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员(或在外省入伍的安徽籍人员);入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历(学位),或者入伍前为全日制普通高等教育在校生(含新生),且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历(学位)的人员。

具体招聘岗位、条件等详见附件1:《2019年度霍邱县事业单位公开招聘岗位计划表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国?#39029;?#35748;学历的应、历届大学专科及以上毕业生(农村幼儿园、乡镇卫生院等岗位中专及以上)以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘岗位计划表中的“30周岁以下“1988419日(含)?#38498;?#20986;生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查?#24418;?#20570;出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单?#24509;?#24335;在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行,报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为20194199:0042524:00,逾期不再补报。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名,经短信验证后,签署“诚信?#20449;?#20070;?#20445;?#22635;?#30784;?#20107;业单位公开招聘人员报名资格审查表?#32602;?#19978;传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供?#34892;?#36890;信方式。报考人员填写的信息必须与本人?#23548;是?#20917;、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其?#23548;是?#20917;与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人?#34892;Ь用?#36523;份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后,4261600前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;?#24418;?#23457;查或未通过审查的,在4261600前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员,应于4282400前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用,进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员,可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后,先实行网上确认和网上缴费。201952日至6日期间,将报名资格审查表和所需证明材料拍照后发送至电子邮箱[email protected]。省人事考试院据此办理笔试减免费用?#20013;?#20139;受国家最低生活保障城镇家庭人员,应提供低保证;农村特困家庭人员,应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

应聘同一岗位的需形成竞争,招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位(紧缺专业及特岗全科医生岗位)确实达不到规定比例的,经霍邱县事业单?#24509;?#32856;领导组批准后可适当降低至12比例开考。不足规定开考比例的,将取消或核减该招聘岗位计划数,被取消招聘岗位的考生,可于4301200-1700改报其他符合条件的岗位。

五、统一考试

为提升笔试工作规范化、科学化水平,2019年度事业单位公开招聘笔试使用国家人社部考试?#34892;?#32479;一搭建的事业单位公开招聘分类考试公?#37096;?#30446;笔试服务?#25945;ā?span lang="EN-US">

公?#37096;?#30446;为人社部考试?#34892;?#21629;制的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,分5个类别分别进行考试:综合管理类(A类);社会科学专技类(B类);自然科学专技类(C类);?#34892;?#23398;教师类(D类);医疗卫生类(E类)。其中,?#34892;?#23398;教师类又细分为小学教师岗位和中学教师岗位2个岗位类别;医疗卫生类又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位和公共卫生管理岗位6个岗位类别。具体详见附件2:《公?#37096;?#30446;类别代码?#32602;?#20844;?#37096;?#30446;考试?#27573;?#20197;《事业单位公开招聘分类考试公?#37096;?#30446;笔试考试大纲(2019年版)》为准。

笔试时间为2019519日(星期日)上午:

08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

上述考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收回第一科考试答题卡,第二科考试时间截止后,收回发放的所有考试资料。

报考人员可于516日至18日从安徽省人事考试网自行?#30053;?#24182;打印《准考证》。考点设在六安?#26657;?#22320;点详见《准考证》。61716:00?#38498;螅?#25253;考人员可登录安徽省人事考试网,凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。报考非定向招聘岗位的服务基层项目人员,按规定执行加分政策。上述人员于2019620-21日正常上班期间,携带相关证件、证书到县人社局事业单位人事管理股(城关镇府前大道人社局大楼506室)申报加分事宜。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西?#32771;?#21010;鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

对经审核符合加分条件的人员,由县人社局在霍邱县人民政府网公示5天,对公示无异议的考生,按规定程序?#21592;?#35797;(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力?#32602;?#31185;目每科增加2分,逾期不予办理。报考定向招聘服务基层项目岗位的人员,不再实行加分政策。

为确保新进人员基本素质,设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分(含加分),其中报考农村幼儿园教师、乡镇卫生院专业技术岗位的考生笔试成绩最低控制合格分数线放宽到130分。达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的,不得进入下一?#26041;凇?span lang="EN-US">

六、资格复审

进行专业测试的,入围资格复审人员名单根据招聘岗位计划数及考生笔试(《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%,计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4)合成成绩(四舍五入保留两位小数)高?#36864;承潁?#20854;中岗?#24509;?#32856;数10人以下的按1:3比例确定;岗?#24509;?#32856;数10人及以上的按12比例确定。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的,一并确定为资格复审人员名单。

不进行专业测试的,入围资格复审人员名单根据岗位计划数及考生笔试(《职业能力倾向测验》按40%、《综合应用能力》按60%,计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.4+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.6)合成成绩(四舍五入保留两位小数)高?#36864;承潁?#25353;1:1比例确定进入资格复审人员名单。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的,一并进入资格复审。

资格复审时间、地点另行通知。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其进入下一?#26041;?#36164;格。由此出现人选缺额的,在进入下一?#26041;?#21069;按照笔试合成成绩从高分到低分,依次等额递补,递补只进行一次。

资格复审?#20445;?#32771;生应携带本人?#34892;Ь用?#36523;份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

1、属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面?#20449;?#31561;材料。

2、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但?#24418;?#21462;得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面?#20449;?#31561;材料。

3服务基层项目人员及退役士兵:大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;三支一扶人员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西?#32771;?#21010;鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。报考定向招聘服务基层项目人员岗位的退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批?#21363;?#26681;复印件)、退役证件。

4、属机关、事业单位在编在岗人员?#21543;?#36848;正在服务期的服务基层项目人员,除提供本人?#34892;Ь用?#36523;份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外,还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件3:《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2019年度霍邱县事业单位公开招聘报名的证明》。

资格复审合格的考生,根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009118号文件规定缴纳专业测试费用80元,领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的,?#35789;导时?#35797;入围人数确定。

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试12

1、专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语?#21592;?#36798;能力以及教学岗位必备的素质能力等,满分100分。每位面试人员的面试时间为15?#31181;印?span lang="EN-US">

2、专业测试2主要考察应试人员的综合?#27835;?#33021;力、计划与组织协调能力,以及语?#21592;?#36798;能力等,满分为100分。每位面试人员的面试时间为15?#31181;印?span lang="EN-US">

3、报考卫计系统专技类岗位的不设置专业测试。

为确保应试人员素质,设定专业测试12最低控制合格分数线为60分,达不到最低合格分数线的,不得进入下一?#26041;凇?span lang="EN-US">

专业测试12时间、地点详见《专业测试通知书》。考生?#35805;?#35268;定时间、地点参加的,视为自动放弃专业测试12资格。

八、成绩合成

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试12的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3,四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试合成成绩高低确定?#21028;潁?#22914;再出现同分,则?#30784;?#32508;合应用能力》笔试成绩高低确定?#21028;潁?#22914;《综合应用能力》笔试成绩同分,则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

对不进行专业测试的考生,直接将其笔试合成成绩作为其合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分,则?#30784;?#32508;合应用能力》笔试成绩高低确定?#21028;潁?#22914;《综合应用能力》笔试成绩同分,则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并在相关网站上进行公示。

九、体检

体检工作?#30784;?#20851;于进一步规?#24230;?#30465;事业单位公开招聘人员体检工作的通知?#32602;?#30358;人社秘〔2013208号)等有关规定执行。由县人社局和用人单位主管部门统一组织体检,体检工作结束后,由医院出具合格不合格的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生?#35805;?#35268;定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检合格人选出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

十、考察

考察工作在县人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求,采取多?#20013;问劍?#20840;面了解掌握考察对象在政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素?#30465;?#36981;纪守法、廉洁?#26376;傘?#23703;位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准?#32602;?#26159;否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见?#32602;?#30358;办发〔201724号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察?#26041;?#19981;予合格。

对考察合格人选出现缺额的,按?#23637;?#23450;程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,最多可递补两次。

十一、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在“霍邱县人民政府网”公示一周。对公示结束后出?#25351;?#20301;空缺的,不再递补。

十二、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位出具聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料,经主管部门审查后,按规定报送县人社?#32844;?#29702;审批及相关?#20013;?#20854;中,报考教师岗位的,在201991日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料;报考其他岗位的,在20191231日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料,否则取消聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例?#32602;?#22269;务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知?#32602;?#30358;政办〔200613号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十三、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、?#34892;?#22320;进行。

2、为增强招聘工作的公开?#38498;?#36879;明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,县招聘领导组对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,?#35805;?#35268;定程序操作的行为,要立即制?#20849;?#36131;令改正;造成不?#21152;?#21709;的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的考生,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

3、公告解释。本《公告》由霍邱县人力?#35797;?#21644;社会保障?#25351;?#36131;解释。

4、信息查询。霍邱县事业单位公开招聘规定和考试等相关信息,请考生登陆霍邱县人民政府网查询、查阅。

5、部分招聘岗位(附件1)中带的,依据合成总成绩从高分到低分?#25215;潁?#33258;主选岗。

6、培训用书。本次公开招聘考试,霍邱县人力?#35797;?#21644;社会保障局不指定考试辅?#21152;?#20070;、不举办也不委托任?#20301;?#26500;举办考试培训班。

7、联系电话。

政策咨询:0564—60815206014189(人社局)

监督电话:0564—6019042

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

 

附件:

12019年度霍邱县事业单位公开招聘岗位计划表;

2、公?#37096;?#30446;类别代码;

附件2

公?#37096;?#30446;类别代码

 

一级分类

二级分类

考试类别代码

职业能力倾向测验

综合应用

能力

综合管理类(A类)

11

A

A

社会科学专技类(B类)

21

B

B

自然科学专技类(C类)

31

C

C

?#34892;?#23398;教师类(D类)

小学教师岗位

41

D

D

小学教师岗位

中学教师岗位

42

D

中学教师岗位

医疗卫生类(E类)

中医临床岗位

51

E

E类(合订本,由考生按报考职位作答相应部分)

西医临床岗位

52

药剂岗位

53

护理岗位

54

医学技术岗位

55

公共卫生管理岗位

56

 

 

 

 

 

 

3、关于同意XXX同志参加2019年度霍邱县事业单位公开招聘报名的证明。

附件3请考生自行?#30053;亍?#25171;印、填?#30784;?span lang="EN-US">

 ·2019年4月安徽事业单位联考招聘4156人公告职位表信息汇总

霍邱县人力?#35797;?#21644;社会保障局

2019411


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